Генеральны пракурор і старшыня Федэрацыі прафсаюзаў з рабочым візітам наведалі Гарадок
Больныя кропкі ПМК-51
Цэнтральным пунктам сустрэчы прафсаюзнага лідара і генпракурора ў Гарадку стала наведванне мясцовай ПМК-51. І гэта нездарма. Яшчэ ў мінулым годзе становішча будаўнічай арганізацыі было незайздросным. З-за недазагрузкі магутнасцей і даўгоў калектыў скараціўся з некалькіх сотняў да 70-80 чалавек, сярэдні заробак не перавышаў 250 рублёў, частка абсталявання і тэхнікі была арыштавана судовымі выканаўцамі. Маячыла перспектыва банкруцтва. Але дзякуючы валявому рашэнню ўладаў, новым дамовам на падрадныя работы прадпрыемства ўдалося выратаваць, і сёння яно дэманструе стабільны эканамічны рост, а галоўнае — вяртаюцца будаўнікі (калектыў вырас да 110 чалавек), павышаецца сярэдні заробак – сёння гэта больш за 500 рублёў.
– Галоўная праблема будаўнічай галіны – недахоп заказаў на падрадныя, субпадрадныя работы, — расказаў Міхаіл Ордa. – Гарадоцкая ПМК – не выключэнне. Але ж гэта прадпрыемства, якое мае добрую будаўнічую базу, спецыялістаў. І тое, што яго перадалі ў камунальную ўласнасць, дапамаглі забяспечыць фронт работ, — добры прыклад таго, як не трэба секчы з наскоку. Цяпер трэба думаць аб рэструктурызацыі даўгоў, размарожванні рахункаў прадпрыемства, зняцці арышту з тэхнікі. Без гэтага ПМК звязана па руках і нагах.
– На прыкладзе Гарадоцкай ПМК мы ўбачылі праблемы сістэмнага характару, — адзначыў Аляксандр Канюк. – Мясцовыя ўлады прынялі правільнае рашэнне, захаваўшы гэту будаўнічую арганізацыю. Але ёсць праблемы з падатковай інспекцыяй, судовымі выканаўцамі. Наша задача – дапамагчы прыбраць гэтыя часам штучныя бар'еры для развіцця дадзенага і падобных яму прадпрыемстваў у рэгіёнах.
На будаўнічай пляцоўцы жылога дома, які ў якасці аднаго з субпадрадчыкаў узводзяць работнікі Гарадоцкай ПМК-51, Міхаіл Ордзе адзначыў, што тэндары на будаўнічыя работы часам выйграюць фірмы-пасрэднікі, у якіх нават няма будаўнічай тэхнікі, а субпадрадчыкі, якім яны потым перадаюць усю працу, не атрымліваюць сродкі ў належных аб'ёмах.
— Гэта тое, што патрабуе першачарговай увагі, — падкрэсліў Уладзімір Церанцьеў. – Цяпер ПМК мае аб'ём работы, які дае магчымасць развівацца. У хуткім часе плануецца будаўніцтва яшчэ аднаго дома.
Будаўнікі, якія ўдзельнічалі ў размове, паскардзіліся на кошт квадратнага метра жылля, які ў невялікіх гарадах амаль такі ж, як у абласным цэнтры, а заробкі – ніжэйшыя. Таму і ахвотных будавацца, нават за льготныя крэдыты, няшмат, адсюль і складанасці ў невялікіх будаўнічых арганізацый.
Па дапамогу да прававедаў
Не менш прадметным і змястоўным быў праведзены ў Гарадку сумесны прыём грамадзян, на якім узнімаліся пытанні ад правамернасці таго ці іншага пакарання для работніка, які праступіўся, да канфліктных сітуацый па кантрактах з людзьмі прадпенсійнага ўзросту.
– На асабістым прыёме людзі звярталіся з канкрэтнымі праблемамі, — пракаментаваў Аляксандр Канюк. – Па некаторых з іх давядзецца праводзіць дадатковыя праверкі. Што тычыцца сітуацыі з працоўнымі адносінамі ў прадпенсійнам узросце, то ўнясем прапанову Адміністрацыі Прэзідэнта аб удакладненнях у адпаведных прававых актах.
Па словах Міхаіла Орды, супольная праца прафсаюзнай арганізацыі і Генпракуратуры прыносіць плён. Толькі за першае паўгоддзе юрыстамі федэрацыі сумесна з пракурорамі было праведзена амаль 400 прававых прыёмаў, на якіх асаблівая ўвага надавалася выкананню наймальнікамі гарантый у галіне працы, своечасовай выплаце зарплаты, а таксама сум, належных работнікам пры звальненні. Дзякуючы ўмяшанню юрыстаў разгледжана 58 спраў у судовых інстанцыях, дзе патрабаванні работнікаў былі задаволены. Пры ўдзеле прафсаюзаў адноўлена на працы 39 чалавек, работнікам вернута больш за 2 млн невыплачаных або незаконна ўтрыманых грашовых сродкаў.
– Сумесна з пракурорскімі работнікамі мы можам дэталёва разабрацца ў кожнай сітуацыі, — сказаў Міхаіл Орд.
Вялікая ўвага, праінфармаваў ён, зараз надаецца дагаворнай сістэме. Заканадаўцы абмяркоўваюць папраўкі ў Працоўны кодэкс, і прафсаюзы накіравалі ім нямала прапаноў.
— Мы прааналізавалі 1,8 млн дагавораў за 2017 год, трэць з іх заключаны на адзін год, — адзначыў Міхаіл Сяргеевіч. – Прычым кароткатэрміновых дагавораў становіцца больш, ёсць прадпрыемствы, дзе амаль усе дагаворы гадавыя. Людзі не ведаюць, ці будзе ў іх праца, не ўпэўнены ў сваёй будучыні, гэта негатыўна адбіваецца на мікраклімаце ў працоўных калектывах, у грамадстве ў цэлым. Сёння ў гэтай сферы шматлікія пытанні аддадзены на водкуп наймальніку. У выніку прыняцце рашэнняў аб падаўжэнні або непадаўжэнні дагавора залежыць толькі ад яго. Прафсаюзы прапануюць у Працоўным кодэксе прапісаць дакладныя правілы, каб кожны чалавек ведаў: калі ён працуе добрасумленна і без спагнанняў, то можа разлічваць на падаўжэнне працоўных адносін.