Самая высокая адопцыя маладых спецыялістаў у Віцебскай вобласці ў ЖКГ і на прамысловых прадпрыемствах

1 снежня, Віцебск /Дзіяна Курыла - БЕЛТА/. Найбольшая колькасць маладых спецыялістаў застаецца працаваць пасля заканчэння тэрміну працы па размеркаванні ў сістэме ЖКГ і на прамысловых прадпрыемствах Віцебскай вобласці. У сістэме ЖКГ колькасць маладых спецыялістаў, якія замацоўваюцца пасля абавязковага тэрміну адпрацоўкі, узрасла з 35% у 2006 годзе да 70% у 2010-м. Пра гэта паведаміў сёння на прэс-канферэнцыі старшыня Віцебскага аблвыканкама Аляксандр Косінец, перадае карэспандэнт БЕЛТА. На прамысловых прадпрыемствах замацавальнасць маладых спецыялістаў на працягу апошніх некалькіх гадоў стабільна ўтрымліваецца на ўзроўні 70%. Па словах губернатара, моладзь больш актыўна, чым у ранейшыя часы, стала заставацца ў сельскагаспадарчых арганізацыях вобласці. Каля 65% маладых спецыялістаў пасля абавязковай па размеркаванні адпрацоўкі працягваюць працаваць у гаспадарках (у 2006 годзе іх было не больш за 40%). Больш прывабнымі для моладзі сталі і будаўнічыя арганізацыі. Калі ў 2006-м тут замацавалася 49% моладзі, то цяпер сваю далейшую працоўную будучыню з будаўнічай галіной звязваюць ужо больш за 60% маладых спецыялістаў. Як лічыць Аляксандр Косінец, росту замацавальнасці маладых спецыялістаў на першым працоўным месцы спрыяе праводзімая на прадпрыемствах праца па павышэнні іх прафесійнага ўзроўню, стварэнні ўмоў для кар'ернага росту і замацавання па месцы працы. У калектыўныя дагаворы прадпрыемстваў і арганізацый унесены пункты аб прадастаўленні маладым спецыялістам пэўных сацыяльных гарантый. Прадастаўляецца жыллё або месца ў інтэрнаце. На некаторых прадпрыемствах выдзяляюцца беспрацэнтныя пазыкі на будаўніцтва жылля або набыццё хатняга маёмасці. З згоды маладых спецыялістаў з імі заключаюцца кантракты, якія прадугледжваюць даплаты да заработнай платы ад 30% тарыфнай стаўкі і больш. У вобласці рэалізуецца сярэднетэрміновая праграма "Кадры", якая накіравана на ліквідацыю дэфіцыту кадраў у розных галінах, пытанні падрыхтоўкі і перападрыхтоўкі спецыялістаў. Для замацавання маладых спецыялістаў зроблена нямала, але далёка не ўсё, прызнаў губернатар. Штогод да 20% маладых работнікаў прамысловых прадпрыемстваў і будаўнічых арганізацый звальняюцца, сыходзяць у камерцыйныя структуры альбо з'язджаюць за межы Беларусі. Іх не задавальняе нізкі ўзровень заработнай платы, цяжкія ўмовы працы з вялікай доляй ручной працы. Далёка не ўсе арганізацыі і прадпрыемствы здольныя забяспечыць маладых спецыялістаў жыллём, у некаторых няма нават уласных інтэрнатаў. Часам самі кіраўнікі працоўных калектываў не праяўляюць зацікаўленасці ў прытоку маладых сіл. Маладым спецыялістам неабходны жыллё, годная заработная плата, тады яны будуць даражыць сваім працоўным месцам, сваёй малой радзімай, падкрэсліў Аляксандр Косінец. Штогод больш за 6 тыс. выпускнікоў вышэйшых і сярэдніх спецыяльных навучальных устаноў, устаноў прафесійна-тэхнічнай адукацыі прыбываюць па размеркаванні на прадпрыемствы і ў арганізацыі вобласці. Прычым самая вялікая іх колькасць прыпадае на сельскую гаспадарку - каля 2 тыс., у прамысловасць прыходзяць працаваць амаль 1,2 тыс., будаўніцтва - каля 1 тыс., адукацыя - больш за 700 чалавек, столькі ж - у гандаль і грамадскае харчаванне.-0-