Пагадненне паміж наймальнікамі, прафсаюзамі і ўладай падпісана ў Віцебскай вобласці
Як адзначыў першы намеснік старшыні Віцебскага аблвыканкама Алег Мацкевіч, дакумент накіраваны на забеспячэнне сацыяльна-працоўных, эканамічных і прававых гарантый работнікаў арганізацый усіх форм уласнасці. Яго падпісанне будзе спрыяць стварэнню дадатковых умоў для эканамічнага развіцця Віцебскай вобласці. "Занятасць людзей, заработная плата, бяспека працы і захаванне сацыяльнай падтрымкі - тыя пытанні, якія важныя перш за ўсё для працоўных калектываў. У сваю чаргу стабільна працуючы калектыў з'яўляецца асновай нармальна функцыянуючай эканомікі любой краіны. Пагадненне - дадатковы інструмент для далейшага развіцця не толькі асобных арганізацый, але і вобласці у цэлым", - падкрэсліў Алег Мацкевіч.
Старшыня абласнога аб'яднання
прафсаюзаў Іван Вазьміцель, датыкаючыся асаблівасцей гэтага пагаднення, сказаў, што ў
ім нароўні з захаваннем раней прынятых палажэнняў пашыраны гарантыі для
працаўнікоў. У прыватнасці, у дакумент уключаны дадатковыя нормы, якія датычацца
работнікаў, што выхоўваюць непаўналетніх дзяцей; развіцця сістэмы прафесійнай
падрыхтоўкі кадраў; стымулявання работнікаў, якія павышаюць прафесійныя
навыкі; пытанняў занятасці, у тым ліку працаўладкавання моладзі, жанчын,
якія маюць непаўналетніх дзяцей, асоб з абмежаванымі магчымасцямі;
забеспячэння здаровых і бяспечных умоў працы, прыняцця мер для выхаду на
нулявы траўматызм і іншыя важныя аспекты, якія ахопліваюць працоўныя адносіны.
"Мы змаглі знайсці кампрамісы для ўсіх спрэчных пытанняў і захаваць гарантыі, прапісаныя ў дзеючым пагадненні", - дадаў старшыня абласнога аб'яднання прафсаюзаў. Кантроль за рэалізацыяй пагаднення будзе ажыццяўляцца саветам па працоўных і
сацыяльных пытаннях. Нормы дакумента абавязковыя на тэрыторыі вобласці як мінімальныя гарантыі пры заключэнні калектыўных дагавораў, галіновых і мясцовых пагадненняў і не могуць быць зменены ў бок зніжэння сацыяльнай і эканамічнай абароненасці работнікаў. Выкананне прынятых бакамі абавязацельстваў забяспечваецца прадугледжанымі ў абласным бюджэце, планах гаспадарчай дзейнасці арганізацый, сметах прафсаюзных арганізацый неабходнымі сродкамі і артыкуламі расходаў. Пры гэтым пагадненне не абмяжоўвае правы працоўных калектываў у пашырэнні гарантый і льгот пры наяўнасці дадатковага рэсурсу забеспячэння.