Тарыфная стаўка першага разраду ў ААТ «Рудакова» вышэйшая, чым па рэспубліцы ў галіне сельгасвытворчасці

Адбылася канферэнцыя працоўнага калектыву ААТ «Рудакова» па падвядзенні вынікаў выканання калектыўнай дамовы на 2015-2018 гады і па абмеркаванні змяненняў і дапаўненняў. У канферэнцыі прымалі ўдзел старшыня Савета дэпутатаў Віцебскага раёна Васіль Станкевіч, старшыня райкама прафсаюза работнікаў АПК Віцебскага раёна Аляксандр Красоўскі, старшыня Віцебскага раённага аб'яднання прафсаюзаў Аляксандр Красакоў. 

- Калектыўная дамова прадпрыемства – гэта, па сутнасці, яго сацыяльная канстытуцыя, па якой жыве і працуе калектыў, – адзначыў дырэктар «Рудакова» Міхаіл Пінчук. - Бо яна з'яўляецца асновай, якая рэгулюе шматбаковую вытворчую жыццё. Менавіта таму і адміністрацыя, і прафсаюзны камітэт сур'ёзна ставяцца да яе выканання і пастаяннага удасканалення. Падобная практыка дазваляе дасягаць пастаўленых мэт, улічваючы як вытворчыя, так і інтарэсы кожнага работніка.

Усяго калектыўнай дамовай ахоплена 635 работнікаў прадпрыемства, у тым ліку 633 члены прафсаюза (ахоп прафсаюзным членствам складае 98 працэнтаў).

Адміністрацыя прадпрыемства пры пастаянным кантролі прафсаюзнага камітэта асаблівую ўвагу надае пытанням стварэння нармальных умоў працы на працоўных месцах, забеспячэння бяспечнай, безаварыйнай працы ўсіх структурных падраздзяленняў прадпрыемства, зніжэння выпадкаў вытворчага траўматызму. На гэтыя мэты ў 2015 годзе накіравана звыш 180 мільёнаў рублёў. Гэта дазволіла практычна ўдвая знізіць узровень траўматызму, аднак аднаго няшчаснага выпадку са смяротным зыходам пазбегнуць не ўдалося. Гэта сведчыць аб тым, што ёсць яшчэ такое паняцце як «чалавечы фактар». Тут адміністрацыі прадпрыемства і прафсаюзнаму камітэту ёсць над чым працаваць. Неабходна кожнаму работніку на сваім працоўным месцы яшчэ больш увагі надаваць праверцы ведаў па пытаннях аховы працы і бяспечным метадам працы.

На канферэнцыі адзначалася, што адміністрацыяй «Рудакова» ў поўным аб'ёме выконваюцца абавязацельствы калектыўнай дамовы па выплаце матэрыяльнай дапамогі ў выпадках, прадугледжаных калектыўнай дамовай, аказанні матэрыяльнай падтрымкі і сацыяльнай абароне найбольш маламаёмных, а таксама накіраваных на арганізацыю аздараўлення і адпачынку. На гэтыя мэты ў мінулым годзе зрасходавана больш за 500 мільёнаў рублёў. 

- Гэта паказчык ступені даверу да нашай арганізацыі, і мы разумеем, якая адказнасць ляжыць на нас, – падкрэсліла ў сваім выступленні старшыня прафкама Антаніна Пязенка. – Вось і на гэты раз прафсаюзны камітэт, дамовіўшыся з адміністрацыяй прадпрыемства аб захаванні ўзроўню сацыяльных гарантый, здолеў уключыць у калектыўную дамову новыя нормы, якія паляпшаюць становішча работнікаў».

Так, у калектыўную дамову ўнесены прынцыпова новыя пазіцыі: гэта выплата ўзнагароджання шматдзетным мамам да Дня маці, прадастаўленне апекунскім сем'ям штомесяц выхаднога дня з выплатай сярэднядзённага заробку, харчаванне за кошт прадпрыемства ўсім работнікам падчас пасяўной і ўборачнай кампаніі, незалежна працуе ён па кантракце ці па дамове. І што самае галоўнае, чым можа па праву ганарыцца адміністрацыя ААТ «Рудакова» і прафкам - гэта тарыфная стаўка першага разраду згодна з Палажэннем аб аплаце працы работнікаў ААТ «Рудакова», прынятага калектыўнай дамовай, вышэй, чым па рэспубліцы ў галіне сельскагаспадарчай вытворчасці. Таксама ў калектыўную дамову было ўнесена дастаткова шмат дапаўненняў, якія тычацца паляпшэнняў умоў працы, забеспячэння спецадзеннем, спецобувью і сродкамі індывідуальнай абароны. 

Асобны блок прафсаюзнай канферэнцыі – адказы на пытанні работнікаў прадпрыемства, якія давалі кіраўнікі многіх структурных падраздзяленняў. Частка з іх паступіла на адрас старшыні Савета дэпутатаў. Яны тычыліся розных сфер жыцця раёна, сацыяльных праблем і ЖКГ.

Затым адбылася працэдура галасавання за прыняцце пагаднення аб змяненні і дапаўненні да калектыўнай дамовы, якая яшчэ раз паказала, што яна была старанна прапрацавана і ўзгоднена з працоўным калектывам: 60 дэлегатаў канферэнцыі аднагалосна прагаласавалі за яе прыняцце.

Вядома, усе хочуць, каб прадпрыемства працавала стабільна і прыносіла прыбытак. Але больш надзейныя інвестыцыі, чым у чалавечы капітал, знайсці цяжка. Таму ўдзельнікі канферэнцыі выказалі ўпэўненасць, што прафсаюзны камітэт будзе і далей выходзіць з ініцыятывамі ў адрас адміністрацыі па паляпшэнні калектыўнай дамовы і знойдзе ў гэтым разуменне.

Алена Усцінава,

спецыяліст па сувязях з грамадскасцю ФПБ па Віцебскай вобласці.