Заключэнне адзінага калектыўнага дагавора дазволіла ўпарадкаваць прадастаўленне льгот

Перад пачаткам мерапрыемства для ўдзельнікаў правялі экскурсію па прадпрыемстве, у працэсе якой яны паблізу пазнаёміліся з умовамі працы і адпачынку работнікаў, спецыфікай працы чыгуначнікаў. Дарэчы, у цяперашні час у Віцебскім аддзяленні БЧ працуюць больш за 8850 чалавек. Сярэдняя заработная плата за 10 месяцаў 2016 года склала 805,0 рублёў або 104,9 да ўзроўню заработнай платы за аналагічны перыяд мінулага года.

Разгляд ключавога пытання «Аб практыцы ўзаемадзеяння наймальніка і Райпрафсажа Віцебскага аддзялення БЧ па абароне працоўных правоў і сацыяльна-эканамічных інтарэсаў работнікаў» прайшоў з непасрэдным удзелам сацыяльных партнёраў - начальніка Віцебскага аддзялення Беларускай чыгункі Аляксеем Булкіным і старшынёй Райпрафсажа Паўлам Ермаловічам.

Намеснік старшыні Райпрафсажа Надзея Маслова праінфармавала аб праведзенай рабоце па заключэнні адзінага калектыўнага дагавора і калектыўна-дагаворных адносінах на прадпрыемстве. У прыватнасці яна адзначыла, што ў красавіку гэтага года на прадпрыемстве заключаны новы калектыўны дагавор на 2016-2018 гады. Да гэтага кожнае структурнае падраздзяленне, а іх 25, заключала свой калектыўны дагавор. І толькі ў гэтым годзе, прымаючы пад увагу рэкамендацыю Указа Кіраўніка дзяржавы «Аб развіцці сацыяльнага партнёрства ў Рэспубліцы Беларусь» аб заключэнні паміж суб'ектамі сацыяльнага партнёрства на ўсіх узроўнях калектыўных працоўных адносін аднаго калектыўнага дагавора, было прынята пагадненне аб адзіным калектыўным дагаворы. Між тым, у дзеючым калектыўным дагаворы ўлічана спецыфіка ўсіх структурных падраздзяленняў.

- Асноўным раздзелам, у якім зацікаўлены абсалютна ўсе работники, з'яўляецца, безумоўна, раздзел сацыяльных льгот і гарантый, - сказала Надзея Ігнатаўна. – У нас прадастаўленне сацыяльных льгот і гарантый у

калектыўнай дамове ўмоўна падзелены на дзве катэгорыі: залежныя ад стажу працы і не залежныя ад стажу працы. Гэта свайго роду стымулюючы фактар ​​замацавання кадраў і матэрыяльная зацікаўленасць кожнага работніка ў працяглых працоўных адносінах і добрасумленным выкананні службовых абавязкаў. Напрыклад, ад стажу працы залежаць надбаўка за стаж ад 10% да 35% тарыфнай стаўкі (акладу), матэрыяльная дапамога на аздараўленне пры прадастаўленні працоўнага водпуску ад 25% да 100% тарыфнай стаўкі (акладу) і г.д. Так, аднаразовая выплата ў відзе матэрыяльнай дапамогі на аздараўленне пры прадастаўленні работнікам працоўных адпачынкаў склала 1,135 млн. дэнамінаваных рублёў (13,5 млрд. рублёў) прыбытку. У першым паўгоддзі бягучага года работнікам аддзялення дарогі, якія пайшлі на заслужаны адпачынак, выплачана выхаднае дапаможнік на агульную суму 320 тысяч дэнамінаваных рублёў (3,2 млрд.) рублёў. І 160 тысяч дэнамінаваных рублёў (1,6 млрд.) выплачана работнікам аддзялення да юбілейных дат.

Асобна Надзея Маслова спынілася на арганізацыі вольнага часу і адпачынку работнікаў прадпрыемства. На гэтыя мэты выдаткавана 180 тысяч дэнамінаваных рублёў (1,8 млрд.), у тым ліку на культурна-масавую і спартыўна-аздараўленчую працу - 76%, турысцка-экскурсійная дзейнасць – 4%, выплаты стымулюючага і кампенсуючага характару работнікам прафсаюзных арганізацый – 20%.

Чыгуначнікі – актыўныя ўдзельнікі культурна-масавых і спартыўных мерапрыемстваў. Добрай традыцыяй стала правядзенне святочных праграм, прысвечаных Дню жанчын, Дню Перамогі, Дню чыгуначніка, Дню пажылых людзей, Навагоднія ранішнікі і вечары адпачынку. Штогод прафсаюзнымі арганізацыямі арганізуецца каля 10 экскурсійных паездак па Беларусі і за яе межы.

Акрамя калектыўнага дагавора, на аддзяленні дарогі распрацаваны і зацверджаны Комплекс сумесных мер па рэалізацыі Асноўных палажэнняў Праграмы сацыяльна-эканамічнага развіцця Рэспублікі Беларусь на 2016-2020 гады, у якім таксама знайшлі сваё адлюстраванне пытанні калектыўна-дагаворных адносін.

- Заключэнне адзінага калектыўнага дагавора дазволіла

упарадкаваць прадастаўленне льгот, забяспечыць рацыянальнае планаванне і размеркаванне расходаў па калектыўным дагаворы ў цэлым па аддзяленні дарогі, - рэзюмавала сваё выступленне Надзея Маслова.

Старшыня першаснай прафсаюзнай арганізацыі лакаматыўнага дэпо Віцебск Мікалай Чупруноў расказаў аб правядзенні дадзенай работы ў сваім працоўным калектыве. Старшыні галіновых прафсаюзаў падзяліліся вопытам прафсаюзнай работы і расказалі аб тым, як выконваюцца статутныя задачы ў пярвічках іх прафсаюзаў. Прэзідыум адзначыў станоўчы вопыт работы Райпрафсажа, а ўсе прысутныя змаглі запазычыць шмат цікавага для ўкаранення ў прафсаюзную дзейнасць.

Алена Усцінава, прэс-служба ФПБ па Віцебскай вобласці.